女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（293题）

A.正确

B.错误

正确答案：A

234.对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用女职工。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

235.离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

236.妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

237.妇女在劳动进程中的发展权，仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

238.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

239.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是国家机关、企业、事业单位。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

240.孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

241.订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

242.被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

243.用人单位可以以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

244.女职工产假期满上班的，必须马上进入工作状态。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

245.夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

246.集体合同协商中，职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，并且双方都应当确定一名首席代表。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

247.集体合同协商中，职工一方和用人单位可以委托本单位以外的专业人员担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

248.集体合同协商中，女职工较多的用人单位，职工协商代表中应当有女职工代表。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

249.集体合同协商中，职工一方和用人单位均可以向对方以口头或书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。（）