女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（293题）

A.正确

B.错误

正确答案：B

199.变更劳动合同应当采用书面或口头形式。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

200.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

201.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

202.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

203.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

204.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

205.用人单位经济性裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

206.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

207.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

208.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

209.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

210.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

211.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

212.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

213.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

214.劳动争议的处理方式应该是协商、调解、仲裁、诉讼。（）

A.正确