劳动定额按制定方法可分为（ ）。
企业员工分类的方法包括（ ）。
岗位的调查方法包括（ ）。
工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。
（ ）是任何一个系统都具有的特征。
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
人的发展特征包括（ ）。
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。
按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）
下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）
对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）
（ ）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
工作岗位评价的对象是（ ）。
开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
