在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）
绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）
下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
关于面试下列说法错误的是（ ）
技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。
员工直接薪酬不包括（ ）。
从广义上说。薪酬可以分为（ ）。
绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（ ）。
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。
确定公司简介的基本内容应先（ ）。严格按照编写原则进行。
人格测试不包括（ ）。
选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。
内部招募的优点不包括（ ）。
