组织公正与报酬分配要求（ ）。
劳动纪律的主要内容包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
集体合同的特征包括（ ）。
转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
员工信息的保管内容包括（ ）。
下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。
劳动定额的基本表现形式为（ ）。
下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。
档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。
会议调查询问法的缺点包括（ ）。
企业组织信息采集的主要来源有（ ）。
（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题]
组织公正与报酬分配要求（ ）。
