不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。
（ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。
从业人员应该树立的正确理念是（ ）。
某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。
你和某同事同住一室。这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（ ）。
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
补充养老保险的设计包括（ ）。
有关薪酬计划，下列说法正确的是（ ）。
岗位技能工资制的组成部分有（ ）。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。
工作岗位评价标准不包括（ ）。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
