绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
培训教学设计的基本内容包括（ ）
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。
下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（ ）。
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
