答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。,性别平等
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。,性别平等及女职工权益保护知
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。,性别平等及女职工权益保护知识
答案网www.8kk4.com为你分享《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。,
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞
答案网www.8kk4.com为你分享《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保
答案网www.8kk4.com为你分享工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。,性别平等及女职
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。,性别
答案网www.8kk4.com为你分享《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库
答案网www.8kk4.com为你分享《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。,性别平等及女职工权益
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题
