三八妇女节知识竞赛题库（问题及答案）

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三八妇女节知识竞赛题库（问题及答案）

一、填空题：（共30题）

1.开工前应提前对厂区、班组内公共场所人员聚集场所(宿舍、餐厅、班车等)的设施、设备进行（清洁消毒）。

2.员工上下班尽量不乘坐（公共交通工具）,建议步行、骑行、乘坐私家车、班车上下班。

3.如必须乘坐公共交通工具时,务必全程（佩戴口罩）。途中尽量避免用手触摸公共物品。

4.员工上班前自觉接受（体温检测），体温正常可进入厂区、车间、办公楼等工作。

5.若有出现（发热）、（乏力）、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状的人员,应主动戴上口罩到就近的医疗机构就

6.职工餐厅要采用（分餐进食）,坐下吃饭的最后一刻才脱口罩，避免面对面就餐，避免就餐说话，避免扎堆就餐。就餐前、后洗手。

7.这次新冠肺炎疫情是新中国成立以来，在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。这是（一次危机），也是（一次大考）。

8.员工尽量避免到人群密集、通风不良的公共场所,与他人谈话时尽量保持（1米以上）距离。多人同室时须佩戴口罩。适当、适度活动,保证身体状况良好。

9.注意咳嗽礼仪和手卫生。咳嗽或者打喷嚏时用纸巾或采用肘护、（衣袖遮掩口鼻）,摘口罩前后做好手卫生,用过的纸巾、口罩等放置到加盖垃圾桶内。

10.保持（勤洗手）、（多饮水）。在接触呼吸道分泌物后应立即使用流动水和洗手液洗手。餐前便后、擦眼睛前后、接触宠物或家禽后等应及时洗手。

11.新型冠状病毒感染可疑症状有（发热）、（咳嗽）、（咽痛）、（胸闷）、呼吸困难、轻度纳差、乏力、精神稍差、恶心呕吐、腹泻、头痛、心慌结膜炎、轻度四肢或腰背部肌肉酸痛。

12.洗手揉搓步骤七字口诀是（内-外-夹-弓-大-立-腕）。

13.若出现可疑症状，应主动戴上（口罩）及时到医疗机构就诊。

14.保持工作场所室内不断的（通风换气）；在人多的地方，商场、公交车、地铁和飞机等地方都是人流密集，可佩戴口罩减少接触病原风险。

15.不要食用已经患病的动物及其制品；要从正规渠道购买冰鲜禽肉，食用禽肉、蛋奶时要充分（煮熟）。

16.一次性医用口罩，连续佩戴（4）小时更换，污染或潮湿后立即更换。

17.（75）%酒精可灭活病毒，所以达到一定浓度的含酒精消毒产品可以作为肥皂和流水洗手的替代方案。

18.新型冠状病毒肺炎的潜伏期平均在7天左右，短的在2～3天，长的10～12天。将密切接触者医学观察期定为(14)天，并对密切接触者进行居家医学观察。

19.冠状病毒在(人与人)之间传播，通常是在某人接触到感染者的分泌物的时候。接触到感染者咳嗽或打喷嚏飞溅出的体液，或者和感染者握手可能会导致感染。如果手触摸感染者触摸过的东西，然后又触摸自己的嘴、鼻子或眼睛，也可能传染病毒。

20.传染病必须具备的三个环节（传染源）、（传播途径）和（易感人群）。

21.研究显示，新型病毒对紫外线和热敏感（比较怕热、怕晒太阳），56°C温度下只能存活（30）分钟，乙醚、（75%）酒精（乙醇）、含氯消毒剂、过氧乙酸和氯仿等脂溶剂均可有效灭活病毒（注意：氯己定不能有效灭活病毒）

22.疫情期间，保持办公区环境清洁,建议毎日通风（3）次,每次20-30分钟,通风时注意（保暖）。

23.在疫情期间,如果怀孕或休产假的女职工无异常情况,可以通过检查医院的（网络门诊）进行互动在线咨询,在医生的建议下,适当延长到医院检查的（间隔）。

24.座机电话及常用办公用品保持清洁，传递纸质文件前后均须（洗手）;传阅文件时、搭乘电梯时均须佩戴（口罩）。

25.已经复工的职工上班时尽可能避免（人员聚集）,分散工作相隔（1）米以上如工作场所人员较多,一直保持正确佩戴口罩;随时注意洗手、注意手部卫生。

26.2020年2月23日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击。越是在这个时候，也要用（全面）、（辩证）、(长远）的眼光看待我国发展，要增强信心、坚定信心。

27.2020年2月3日，习近平总书记在中共中央政治局常务委员会议上指出，在疫情防控工作中要坚决反对（形式主义）、（官僚主义），让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线。

28.2020年2月3日，中共中央政治局常委员会召开会议。会议强调，要做好宣传教育和舆论引导工作，统筹网上网下、国内国际、大事小事，更好（强信心）、（暖人心）、（聚民心）。

29.2020年2月10日，习近平总书记在北京调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时指出，要积极推动企事业单位（复工复产）对受疫情影响较大的企业要在金融、用工等方面加大支持力度，帮助渡过难关。

30.2020年2月10日，习近平总书记在北京调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时强调，要深入宣传党中央决策部署，营造万众一心总计疫情的舆论氛围，凝聚起（众志成城）、（共克时艰）的强大正能量。要广泛普及科学防护知识，引导群众正确理性看待疫情，增强自我防范意识和防范能力。

二、单选题：（共100题）

1.2020年2月23日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，提高新闻舆论工作有效性。要广泛宣传一线医务工作者、人民解放军指战员、公安干警、基层干部志愿者等的感人事迹，在全社会激发（A），弘扬真善美，推动社会主义精神文明建设。

A.正能量

B.正义感

C.责任心

2.新型冠状病毒的传播同样也需要三个基本环节：传染源、传播途径和易感人群。目前确认的传染源主要是新型冠状病毒感染的肺炎患者，其次是与患者密切接触、但没有发病的病毒携带者。主要传播途径（C）。

A.血液传播和飞沫传播

B.母婴传播和飞沫传播

C.接触传播和飞沫传播

3.新型冠状病毒的感染者，在没有出现症状的潜伏期也可能成为传播者。在疫情报告中，出现了本人在疫区短暂停留后返乡，自身没有特殊不适，但与其密切接触从未外出的家人先后出现症状，并最终被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例。因此，曾在疫情高发地（武汉）停留、与来自疫情高发地的人员接触过或周边出现了类似症状的群聚性发病，都有可能被新型冠状病毒感染，并成为没有症状的传播者，最好自我居家隔离（A）天。

A.14

B.10

C.15

4.（A），世界卫生组织将新型冠状病毒疫情列为“国际关注的突发公共卫生事件”。

A.2020年1月31日

B.2020年1月25日

C.2019年12月23日

5.研究显示，新型病毒对紫外线和热敏感（比较怕热、怕晒太阳），56°C温度下只能存活（B）分钟，乙醚、（B）酒精（乙醇）、含氯消毒剂、过氧乙酸和氯仿等脂溶剂均可有效灭活病毒（注意：氯己定不能有效灭活病毒）

A.3045%

B.3075%

C.1575%

6.医用口罩一般为限次使用或者一次性使用，连续使用时间不超过（B）小时，做到定期更换，避免重复使用，一旦有血液或者唾液飞溅物沾污，必须立即更换。

A.3

B.4

D.5

7.在流动水下，淋湿双手，取适量洗手液（或肥皂），均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝，认真揉搓双手至少（A）秒，按七步洗手法洗手。

A.15

B.20

C.10

8.原则上尽量避免集会，鼓励召开网络会议，必须开会者尽量控制时间和人数，确保会场通风保暖措施良好。会议期间遵循个人防护一般原则如保持适当距离、戴口罩等。会后用0.5%的84消毒液抹擦物体表面及地面，有条件者行喷雾消毒并关闭房间门窗1小时，使用茶具高温消毒或煮沸（A）分钟。

A.15～30

B.10～15

C.5～10

9.专业术语把这些容易被病原体感染的人称为易感人群，而人群普遍易感，就是不管男女老少都可能被传染。是否感染主要取决于与患者或病毒原体携带者的接触机会。（B），儿童的接触机会相对少，所以目前儿童感染的概率较低。

A.接触机会小，发病率高

B.接触机会大，发病率高

C.接触机会大，发病率低

10.试衣间、密闭的电梯间视为高危区域，应每日定时清洁消毒（每（B）至少1次）

A.周

B.日

C.小时

11.为控制“新型冠状病毒感染的肺炎”疫情的传播、蔓延，医务人员做到：（C）

A．早发现、早报告、早诊断、早治疗

B．早发现、早报告、早诊断、早转院、早治疗

C．早发现、早诊断、早隔离、早治疗

D．早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗

12.“新型冠状病毒感染的肺炎”属(B)传染病。

A．甲类

B.乙类

C.丙类

D.其他类

13.“新型冠状病毒感染的肺炎”的报告时间为：（B）

A．1小时

B.2小时

C.12小时

D.24小时

14.新型冠状病毒是以前从未在人类中发现的冠状病毒新毒株。世界卫生组织将本次发现的新型冠状病毒命名为：（D）

A．MERSr-CoV

B.SARS-CoV

C.229E

D.2019-nCoV

15.“新型冠状病毒感染的肺炎”发病到入院的中位时间是（C）

A.5天

B.7天

C.9天

D.11天

16.“新型冠状病毒感染的肺炎”危重病例的治疗原则：（A）

A.防治并发症，治疗基础病，预防继发感染，器官功能支持

B.以特异性治疗为主，一般、对症治疗为辅

C.以治疗、护理为主，消毒、隔离为辅

D.以消毒、隔离为主，治疗、护理为辅

17.发热门诊与感染性疾病科室医务人员的防护级别为：（B）

A.一般防护

B.一级防护

C.二级防护

D.三级防护

18.“新型冠状病毒感染的肺炎”的治疗场所：（D）

A.诊室安装纱门纱窗等防蝇、防蚊设施

B.诊室内安装非手触式洗手装置等洗消毒设施，配备便器和医疗废除物收集箱

C.便器用2000mg/L含氯消毒剂作用30分钟，冲洗后备用

D.应在具备有效隔离条件和防护条件的医院隔离治疗，危重症病例应尽早收入ICU治疗

19.以下佩戴使用医用口罩方式错误的是（C）

A．用口罩仔细遮盖嘴和鼻子并系牢，尽可能减少面部与口罩之间的空隙

B．在触摸用过的口罩后，用肥皂和水或使用酒精洁手

C．口罩沾染湿气，烘干后可继续使用

D．一次性口罩在每次使用完后应丢弃并在除下后立即处置

20.2020年1月20日，国家卫生健康委员会发布公告，新型冠状病毒感染肺炎纳入法定传染病乙类管理，采取（A）传染病的预防、控制措施。

A.甲类

B.乙类

C.丙类

D.其他类

21.下列（B）情况不属于密切接触者。

A.与病例共同居住、学习、工作的人员

B.诊疗、护理、探视病例时采取了有效防护措施的医护人员

C.病例同病室的其他患者及其陪护人员

D.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员

22.性别平等是在各个年龄阶段和各个工作生活阶段中，

男女享有平等的（C）。

A、收入、权利、义务

B、薪资、保险、养老

C、机会、权利、待遇

D、财产、收入、保障

23.（D）指男女职工享有平等的工作机会和待遇，从事同等价值的工作获得同等报酬，公平享有安全健康的工作环境和生育保护，平等参与集体协商，平等获得职业发展机会，以及获得平衡工作和家庭的支持等。

A、男女平等

B、性别平等

C、消除性别歧视

D、工作场所性别平等

24.工作场所性别歧视指（C）基于劳动者的性别、婚育状况，在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待，损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。

A、企业

B、雇主

C、用人单位

D、用工单位

25.用人单位在制定和实施性别平等措施时，要把促进性别平等纳入（D）中。

A、劳动合同

B、聘用合同

C、人事考核

D、核心管理制度与实践

26.用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现，确保评估和晋升都是在（A）的基础上做出。

A、能力和绩效

B、工龄和年龄

C、男女性别

D、工作量

27.用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（D）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。

A、多少

B、轻重

C、质量

D、价值

28.性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证（C）熟知性别平等制度。

A、男职工和女职工

B、公安和法院

C、管理者和职工

D、纪检和监察

29.用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（D）女职工申请。

A、强制

B、要求

C、限制

D、鼓励

30.用人单位薪酬制度包括通过(A)，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。

A、分性别统计

B、工资表

C、企业利润

D、工资制度

31.用人单位生育保护制度指依法提供（D），不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。

A、经期保护

B、孕期保护

C、四期保护

D、生育保护

32.《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子（B）的权利。

A、一样

B、平等

C、同样

D、类似

33.《妇女权益保障法》第二十二条规定，（C）保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

A、企业

B、单位

C、国家

D、职工

34.《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、年龄

B、性别

C、外貌

D、身高

35.《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施（A）。

A、就业歧视

B、身份歧视

C、外貌歧视

D、同工同酬

36.（C）是指根据个人能力、经验和勤勉程度等，给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。

A、养老保险

B、薪酬待遇平等

C、职业发展机会平等

D、生育保护

37.（A）是指直接对男女职工造成的不平等对待。

A、直接歧视

B、间接歧视

C、职场暴力

D、职场骚扰

38.（C）是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。

A、性别歧视

B、男女歧视

C、间接歧视

D、直接歧视

39.以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施（A）。

A、职工必须公布个人家庭和婚姻状况信息

B、提供灵活安排工作时间

C、提供远程办公的选择

D、提供职工子女托幼服务和托管服务

40.以下哪一种情形不构成歧视（C）。

A、因为性别获得较少的工作信息

B、在裁员、解雇等方面因性别遭受差别对待

C、帮助男女职工共同承担家庭责任

D、未能获得法律规定的生育保护和社会保障

41.以下哪一种情形构成歧视（B）。

A、为男女浴室分别雇用各自性别的服务员

B、用人单位在招聘中对求职者的性别进行限制性要求

C、对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持

D、为代表性不足的群体搭建公平的竞争平台

42.《河南省女职工劳动保护特别规定》由（A）颁布实施。

A、河南省人民政府

B、河南省卫生与计划生育委员会

C、河南省人力资源和社会保障厅

D、河南省总工会

43.《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（C）。

A、用人单位

B、女职工

C、用人单位及其女职工

D、全体职工

44.（A）应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

A、县级以上人民政府

B、省人民政府

C、省人力资源和社会保障厅

D、省法制办

45.（D）应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。

A、工会

B、妇联

C、民政部门

D、工会、妇女组织

46.（C）应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

A、用人单位工会

B、用人单位女职工组织

C、用人单位工会及女职工组织

D、用人单位及全体职工

47.（B）应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。

A、个体经济组织

B、用人单位

C、安全生产监督部门

D、企业

48.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行（C）。

A、男女同等待遇

B、男女同等报酬

C、男女同工同酬

D、男女平等

49.用人单位与女职工订立（D）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

A、用工合同

B、集体合同

C、女职工权益保护专项集体合同

D、劳动(聘用)合同

50.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有(A)。

A、女职工代表

B、一线女职工代表

C、女职工委员会代表

D、处级以上女职工代表

51.用人单位（D）安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。

A、可以

B、适当

C、酌情

D、不得

52.女职工在经期从事连续站立劳动的,每（B）个小时安排10分钟工间休息。

A、1

B、2

C、3

D、4

53.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于（C）的休息时间。

A、20分钟

B、30分钟

C、1小时

D、2小时

54.夜班劳动系指当日（B）时间从事的劳动。

A、21点至次日6点

B、22点至次日6点

C、20点至次日8点

D、22点至次日8点

55.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，下列哪种情况应当增加产假15天。（D）

A、早产

B、顺产

C、难产

D、难产或者实施剖宫产手术分娩

56.2016年修订的《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假（），给予其配偶护理假（C）。

A、一个月，15天

B、三个月，15天

C、三个月，一个月

D、192天，一个月

57.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（D）中支付。

A、用人单位账户

B、商业保险

C、养老保险

D、生育保险基金

58.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（C）。

A、安排加班

B、在双休日、节假日安排加班

C、延长劳动时间或者安排夜班劳动

D、增加劳动时间或者安排早班劳动

59.女职工实施放置(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省（A）的有关规定休假和享受待遇。

A、职工生育保险办法

B、人口与计划生育条例

C、女职工劳动保护特别规定

D、工资集体协商条例

60.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当（C），或者经双方协商安排其他合适的岗位。

A、休息

B、按病假处理

C、减轻其劳动量

D、免除其劳动量

61.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由（B）承担，检查时间计入劳动时间。

A、女职工

B、用人单位

C、女职工和用人单位共同

D、生育保险

62.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（B）的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、职工人数比较多

B、女职工人数比较多

C、女职工人数比例高

D、200人以上

63.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（A）提起诉讼。

A、人民法院

B、人民检察院

C、工会

D、人大

64.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（B）。

A、民事责任

B、赔偿责任

C、纪律处分

D、行政处罚

65.《河南省女职工劳动保护特别规定》自（B）起施行。

A、2018年1月1日

B、2018年11月1日

C、2019年1月1日

D、2019年3月8日

66.《河南省女职工劳动保护特别规定》共有（C）条。

A、12

B、16

C、22

D、28

67.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

68.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,（D）。

A、减少休假机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、单方面解除劳动（聘用）合同。

69.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（B），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。

A、女职工要求

B、二级以上医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

70.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕（C）以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

A、4个月

B、6个月

C、7个月

D、8个月

71.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

72.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假（D），其中产前可以休假（D）天。

A、90天，10

B、98天，15

C、90天+3个月，10

D、98天+3个月，15

73.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假（C）天。

A、7

B、10

C、15

D、30

74.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（C）天。

A、7

B、10

C、15

D、30

75.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B）天产假。

A、10

B、15

C、30

D、42

76.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（C）天产假。

A、15

B、30

C、42

D、98

77.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对未参加生育保险的，由（A）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

78.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

79.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（B）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（B）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时

C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时；1小时

80.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定设置（A）等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

81.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（C）应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

82.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（C），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、起诉

83.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

84.为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点

C、疾病与不适

D、性别弱势

85.县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的（B），协调解决女职工劳动保护工作中的（B）问题。

A、指导、重点

B、领导、重大

C、监督、一般

D、管理、具体

86.用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（C）元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

A、50

B、20

C、35

D、18

87.患有痛经及经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工（A）的休息时间。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

88.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，婴儿满1周岁，经（B）为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。

A、所在小区卫生所诊断

B、二级以上医疗机构确诊

C、工会证明

D、女职工所在单位证明

89.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经（B）为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。

A、所在小区卫生所诊断

B、二级以上医疗机构确诊

C、工会证明

D、女职工所在单位证明

90.各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会（A）建立。

A、同时

B、共同

C、先后

D、依次

91.企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员（A）以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员。

A、十人

B、二十

C、五十

D、一百人

92.女职工委员会委员由（C）工会委员会提名,在充分协商的基础上产生,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。

A、上级

B、联合

C、同级

D、下级

93.女职工委员会实行（A）。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

A、民主集中制

B、职代会制度

C、人民代表大会制

D、协商制度

94.女职工委员会根据工作需要制定有关制度。每年召开（C）常务委员会和委员会会议,也可临时召开会议。

A、一次

B、二次

C、一至二次

D、三次以上

95.工会女职工委员会要定期向（C）报告工作。

A、同级工会委员会

B、上级工会女职工委员会

C、同级工会委员会和上级工会女职工委员会

D、用人单位

96.各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费,所需经费应列入（B）的经费预算。

A、上级工会

B、同级工会

C、女职工

D、用人单位

97.（D）代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。

A、女职工代表

B、工会主席

C、女工主任

D、工会女职工委员会

98.制定出台《工会女职工委员会工作条例》是为加强工会女职工委员会（B）和工会女职工工作,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定制定。

A、人事建设

B、组织建设

C、劳动保护

D、特殊权益

99.《工会女职工委员会工作条例》由（B）负责解释。

A、省级总工会

B、中华全国总工会女职工委员会

C、中华全国总工会

D、地方各级工会

100.工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与（B）。

A、制定出台

B、监督执行

C、指导帮助

D、检查处罚

三、多选题（共40题）

1.公众预防新型冠状病毒感染的肺炎的措施有（ABCD）杜绝捕猎、贩卖、购买、加工、食用野生动物。

A.保持手卫生

B.保持室内空气流通

C．医院就诊或陪护就医时，一定要佩戴好合适的口罩

D．良好安全饮食习惯

2.个人患有呼吸道传染病或出现呼吸道感染症状时，以下做法正确的是（ACD）

A.外出公共场所时需佩戴口罩

B.咳嗽或打喷嚏时，尽量遮住口

C.不要随地吐痰

D.对被污染的物品及时进行消毒等

3.疫情期间,女职工如何进行科学合理的营养膳食?（ABCD）

A.食物多样、谷物为主

B.多摄入蔬菜水果、奶类和豆类

C.适量摄入鱼、禽、蛋瘦肉,少吃肥肉、烟熏和腌制肉制品,坚决杜绝食用野生动物

D.是清淡饮食、少吃高盐和油炸食品,足量饮水

4.摘掉口罩时,有哪些注意事项?（ABC）

A.不要触碰口罩的外表面,因为可能会感染自己

B.不要触碰口罩的内表面(自己是病人),因为可能会感染别人

C.不要触碰别人使用过的口罩,因为可能会交叉感染

D.不用时直接放到包里、兜里等处

5.新型冠状病毒医院感染预防与控制基本要求包括（ABCDE）

A.制定工作制度和工作流程

B.提高防控意识，做到早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗

C.加强监测，发现疑似或确诊患者时，及时报告

D.加强消毒隔离和防护工作

E.规范处置医疗废物

6.新型冠状病毒医院感染预防与控制技术指南中对发热门诊要求（ABCE）

A.建筑布局和工作流程应当符合《医院隔离技术规范》等有关要求。

B.应当配备数量充足、符合要求的消毒用品和防护用品。

C.医务人员在诊疗工作中应当遵循标准预防原则，严格执行手卫生、消毒、隔离及个人防护等措施。

D.医务人员应做好三级防护措施。

E.医务人员进入或离开发热门（急）诊时，要按照有关要求，正确穿脱防护用品。

7.收治疑似或确诊新型冠状病毒感染患者的病区（房）要求（BCDE）

A.用于疑似患者的听诊器、温度计、血压计等医疗器具可多人使用，但应严格执行消毒规范。

B.建筑布局和工作流程应当符合《医院隔离技术规范》等有关要求。

C.应当配备数量充足、符合要求的消毒用品和防护用品。

D.对疑似和确诊患者应当及时采取隔离措施，疑似患者和确诊患者应当分开安置；疑似病例进行单间隔离，经病原学或者血清学确诊的同类患者可以置于多人房间。

E.根据新型冠状病毒的传播途径，在实施标准预防的基础上，采取飞沫隔离、空气隔离与接触隔离措施。

8.关于“新型冠状病毒感染的肺炎”的临床表现，下述说法正确的是（ABCDE）

A.发热，乏力，呼吸道症状以干咳为主，并逐渐出现呼吸困难，严重者急性呼吸窘迫综合征、脓毒症休克、难以纠正的代谢性酸中毒和出凝血功能障碍。

B.早期呈现多发小斑片影及间质改变，以肺外带明显。进而发展为双肺多发磨玻璃影、浸润影，严重者可出现肺实变，胸腔积液少见。

C.发病早期白细胞总数正常或减低，淋巴细胞计数减少。

D.经规范抗菌药物治疗3天病情无明显改善或进行性加重。

E.新型冠状病毒病原学监测为阳性。

9.（ABCD）到生鲜市场采购，怎样预防新型冠状病毒的肺炎传染？

A.接触动物和动物产品后，用肥皂和清水洗手

B.避免触摸眼、鼻、口

C.避免与生病的动物和病变的肉接触

D.避免与市场里的流浪动物、垃圾废水接触

10.促进工作场所性别平等有利于（ABCDE）。

A、促进经济社会可持续健康发展

B、促进社会公平正义

C、促进构建和谐劳动关系

D、促进全社会尊重女性生育劳动价值

E、促进提高就业质量，充分利用劳动力价值

11.用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是（ABC）

A、了解消除性别歧视方面的法律法规规定，履行法律义务

B、建立性别平等机制

C、进行性别平等状况自查

D、建立职工惩罚制度

12.工会在促进工作场所性别平等中的责任和义务是（ABCDE）

A、促进用人单位建立性别平等机制

B、监督用人单位性别平等状况

C、加强工会组织促进性别平等的能力建设

D、开展性别平等宣传倡导和培训

E、维护职工性别平等权益，构建和谐劳动关系

13.用人单位要建立工会及职工评议、监督制度，明确工会参与、监督的权利和职责，保证男女职工享有平等的（ABCD）。

A、知情权

B、参与权

C、表达权

D、监督权

14.性别平等宣传培训制度指为（ABC）提供性别平等方面的培训，保证管理者和职工熟知性别平等制度。

A、管理者

B、职工

C、工会代表

D、法院

15.用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据（ABCD）而定，不得因性别而差别对待。

A、工作的价值

B、职工的表现

C、资历

D、贡献

16.为推进工作场所性别平等，用人单位要建立职业健康保护制度，包括（ABCD）。

A、建立女职工劳动保护制度，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难

B、防止职业因素对女职工生殖健康的影响

C、注重人文关怀和心理疏导

D、促进职工心理健康

17.用人单位工作与家庭平衡机制包括（ABC）。

A、适当调整工作时间和工作形式

B、建立弹性工作制，以便男女职工平衡工作和家庭

C、根据职工需求提供托管服务

D、为职工缴纳社会保险

18.职工（代表）大会代表中应有适当比例的女职工代表，职工（代表）大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同，由（AC）双方首席代表签订。

A、用人单位

B、企业法人

C、工会

D、女职工

19.职业发展机会平等主要包括（ABD）三个方面。

A、平等的职业培训机会

B、平等的晋升机会

C、平等的选拔机会

D、平等的评优、奖励机会

20.《河南省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的（ABCDEF）等用人单位及其女职工。

A、国家机关

B、企业

C、事业单位

D、社会团体

E、个体经济组织

F、其他社会组织

21.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（ABCD）

A、降低女职工的工资、福利待遇

B、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务

C、辞退女职工

D、单方面解除劳动（聘用）合同

22.经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（ABC）

A、不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作

B、从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息

C、患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间

D、休假3天

23.用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（ABCDE）

A、不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作

B、不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位

C、有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位

D、怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间

E、在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间

24.对哺乳期女职工的劳动保护，下列说法正确的是（ABC）

A、不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作

B、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C、在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

D、女职工根据需要可以自行申请延长哺乳时间

25.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（AB）等专项检查。

A、乳腺

B、宫颈

C、子宫

D、肾脏

26.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置（ABC）等场所和设施

A、女职工卫生室

B、孕妇休息室

C、哺乳室

D、更衣室

27.女职工实施以下（ABCDE）手术的，按照有关法律、法规、规章和本省职工生育保险的有关规定休假和享受待遇。

A、放置宫内节育器

B、取出宫内节育器

C、输卵管结扎术

D、输卵管复通术E、生育手术

28.女职工合法权益受到侵害时，可以依法向（ABCDE）投诉、举报、申诉。

A、人力资源社会保障部门

B、安全生产监督管理部门

C、卫生和计划生育部门

D、工会E、妇女组织

29.下列说法正确的是（AB）。

A、用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰

B、女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理

C、用人单位接到女职工受到性骚扰投诉后，应及时公开具体情况

D、用人单位应当及时公开侵害人和被侵害人的个人所有情况

30.（ABCD）属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护

D、更年期劳动保护

31.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护（ABCDEF）。

A、正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天

B、符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期

C、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天

D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

E、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天

F、怀孕满4个月流产的，享受产假42天

32.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的是（ABC）。

A、妇女享有与男子平等的劳动就业权利

B、在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

C、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女

D、招聘单位在招聘时可以男士优先

33.用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当书面告知以下内容。（ABCD）

A、禁忌从事的劳动范围的岗位

B、在工作过程中可能产生的职业危害与后果

C、职业防护措施

D、本单位女职工劳动保护制度。

34.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（ABC）。

A、投诉

B、举报

C、申诉

D、上访

35.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（ABC）

A、依法向有关部门投诉、举报、申诉

B、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

C、对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼

D、通过网络发表用人单位各类信息

36.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出不能适应原劳动岗位的，可以采取哪些措施。（BC）

A、用人单位可予以辞退

B、用人单位可以适当减轻其劳动量

C、可与用人单位协商安排其他合适的岗位

D、直接要求停工休假

37.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。（BC）

A、个人全部支付

B、对已经参加生育保险的，从生育保险基金中支付

C、对未参加生育保险的，由用人单位支付

D、全部由商业保险支付

38.用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立（ABC）时，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

A、集体合同

B、女职工权益保护专项集体合同

C、劳务派遣协议

D、书面协议

39.县级以上人民政府（）等行政主管部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督管理工作。

A、人力资源社会保障

B、安全生产监督管理

C、卫生和计划生育

D、妇联

40.在（ABC）中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

A、工会代表大会

B、职工代表大会

C、教职工代表大会

D、董事会

三、判断题（共70道）

1.密切接触者是指在没有采取有效防护措施的情况下，与确诊或高度疑似病例有密切接触过、有可能感染的人群。（√）

2.根据研究资料显示，SARS-CoV在模拟污染的土壤、滤纸片、棉布片上可存活4～6小时，而在模拟污染的光滑玻璃片、不锈钢片和塑料片上至少可以存活3天，在污染的自来水中2天后仍能保持较强的感染性。（×）

3.发热、咳嗽是呼吸系统疾病最常见的症状之一，很多呼吸系统感染性疾病都可以出现发热或咳嗽。而且冬春季本就是呼吸系统感染性疾病的高发季节，因而冬春季出现发热、咳嗽的患者较多。所以当出现发热或咳嗽时，不用过度恐慌，自己不确定是否被新型冠状病毒感染时，应及时到正规的医院就诊，由专业医生进行鉴别诊断并相应治疗。（√）

4.截至目前，尚无治疗新型冠状病毒感染的特效药物，特定的治疗方法正在积极研究中，并将通过临床试验进行测试。当前治疗原则以对症支持治疗为主，分为一般治疗和重型、危重型病例的治疗。（√）

5.不聚会、不聚餐、不串门、不面对面扎堆，注意个人卫生和礼仪。与人谈话聊天保持1米以上距离，咳嗽或打喷嚏时，将头转向无人一侧，并使用纸巾或手绢遮盖口鼻部，没有纸巾或手绢时，可用肘部和衣袖遮盖口鼻，回去及时清洗，不随地吐痰。特别注意避免接触密切接触者和有类似感冒症状的人。（√）

6.开窗通风换气，每天1次，每次10分钟。（×）

7.勤洗手，注意个人卫生。在准备食物、餐前便后、触摸自己五官前、咳嗽或打喷嚏后、接触垃圾、抚摸动物和公共场所用物、外出回家、照顾病患等情况后，都要用流动水、肥皂（或洗手液）充分洗手。(√)

8.做好自我健康监测。家里备好体温计、口罩和常用药品，有基础疾病者要按要求服药治疗，防止复发。出现发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、乏力、恶心呕吐、腹泻、结膜炎、肌肉酸痛等可疑症状时，立即自行隔离，视病情按要求送医疗机构就诊。(√)

9.学习和掌握预防新型冠状病毒感染的个人防护知识。勤洗手，常通风，注意防寒保暖，加强居家环境的清洁和消毒；生活用品要单独使用，以防交叉感染。（√）

10.养成良好的手卫生习惯。从外面回来、餐前、吃零食前，便前便后，触摸公共物品或玩具后一定要先把手洗干净，特别不要养成吸吮手指的习惯。（√）

11.孕妇更容易因新冠病毒得重症。（×）

12.出门回家后一定要对头发进行特别处理。（×）

13.坐公共交通工具一定要用酒精消毒。（×）

14.一次性医用口罩等于医用外科口罩。（×）

15.84消毒液和漂白粉可以杀死新冠病毒。（√）

16.正确的口罩戴法可避免气体从鼻梁两侧出入。（√）

17.能接水而不渗水的口罩就能挡住新冠病毒。（×）

18.84消毒液能和洁厕灵一起用。（×）

19.新冠病毒有可能通过粪-口传播。（√）

20.双黄连能预防新型冠状病毒。（×）

21.工作场所性别歧视，不符合国际企业社会责任标准的要求，会降低企业在国际贸易中的机会和竞争力。（√）

22.《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（√）

23.基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视，比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。（√）

24.根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。（√）

25.用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当对人力资源管理制度进行审查，删除其中的歧视性规定，并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。（√）

26.用人单位应当创建性别平等的企业文化，建立面向管理者和职工的宣传倡导和培训制度，通过网上网下多渠道发布，使管理者和职工了解本单位性别平等制度的内容。（√）

27.用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当实施性别平等方案和反歧视制度措施。（√）

28.用人单位应当建立健全性别歧视问题投诉受理制度，帮助受歧视人或利害关系人知晓投诉受理渠道、程序。（√）

29.用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧视行为进行投诉。（×）

30.用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。（×）

31.用人单位应当监测性别平等方案实施情况，将实施的进展和面临的问题及时与有关各方沟通，并有针对性地提出改进方案和措施。（√）

32.用人单位制定和实施性别平等措施的步骤包括承诺、调查、确立、宣传、实施、受理、惩戒、自查、监督。（√）

33.性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。（√）

34.用人单位举办培训时不能考虑男女职工的需求，有家庭责任的职工不能参加。（×）

35.工会应当广泛征求职工意见，在确定协商议题、推举协商代表等方面充分考虑两性需求，确保男职工不能参加。（×）

36.各级工会女职工委员会应当积极参与和监督本单位性别平等工作，及时发现、反映、督促解决女职工遭受性别歧视的问题。（√）

37.集体协商代表只要女职工比男职工多就合适了。（×）

38.间接歧视是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。比如要求求职者身高1.70以上的人才能胜任这项工作，实际上把大部分女性排除在外。（√）

39.用人单位应当将职场暴力和性骚扰作为一种严重违纪行为，写进规章制度，并对可能构成暴力和性骚扰的行为进行列举。（√）

40.同工同酬原则仅适用于用人单位发放的工资，不适用于福利。（×）

41.用人单位可以在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。（×）

42.个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。（×）

43.用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。（√）

44.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。（√）

45.男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。（×）

46.用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。（×）

47.用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。（×）

48.用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。（×）

49.劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。（√）

50.用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。（×）

51.用工单位使用女性劳务派遣工的，在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。（√）

52.经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工，用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。（√）

53.患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的，用人单位给予1至2天的休息时间。（√）

54.在任何情况下，用人单位都不能给予孕期女职工减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。（×）

55.用人单位可以要求怀孕8个月的女职工加夜班。（×）

56.女职工在上班时间进行产前检查，用人单位应当视为请假。（×）

57.用人单位对有流产先兆的女职工根据二级以上医疗机构的证明适当安排保胎休息。（√）

58.怀孕满4个月流产的，享受产假15天。（×）

59.女职工产假期间的待遇，按照本单位有关规定执行。（×）

60.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。（×）

61.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。（√）

62.婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期1年。（×）

63.女职工实施放置（取出）宫内节育器可以按有关规定休假。（√）

64.女职工实施输卵管复通术按有关规定可以享受休假待遇。（√）

65.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出，用人单位可以适当减轻其劳动量。（√）

66.女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。（×）

67.女职工在劳动场所受到性骚扰并向用人单位反映，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。（√）

68.收到女职工投诉、举报、申诉的部门或者组织应当5个工作日内转送有权处理的部门或者组织。（×）

69.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。（√）

70.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任（√）

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