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智慧树《职业素质养成》章节测试答案2018
绪论单元测试
1
【多选题】(2分)
中国职场的机遇与挑战是
A. 中国已经成为世界最大的经济体
B. 未来将有一半的民企成为世界500强
C. 中国的企业必然参与国际竞争
本题总得分：2分
2
【多选题】(2分)
今天民企运营不好容易出现什么问题？
A. 资金断链
B. 毛利低
C. 产品出不来
D. 没有客户
本题总得分：2分
3
【多选题】(2分)
今天职场中民企的挑战是
A. 大部分不具备企业运营的能力
B. 国际竞争力偏低
C. 招不到合适的人才
D. 市场机会少
本题总得分：2分
4
【多选题】(2分)
作为大学生，现在面对的挑战是
A. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力
B. 职场素质的水平偏低
C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节
本题总得分：2分
5
【单选题】(2分)
位于黄金圈最核心的问题是
A. 什么时候？（when）
B. 为什么做？（why）
C. 是什么？（what）
D. 怎么办？（how）
第一章单元测试
名 称职业素质养成 对应章节 第一章 成绩类型 分数制 截止时间 2018-05-31
23:59 题 目 数5 总 分 数 10 说 明:评 语:
提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10
第1部分总题数:5
1
【单选题】(2分)
职业生涯中，指引职业经理人在航道行驶的灯塔是
A. 良好的沟通能力
B. 丰富的专业知识
C. 的价值观
D. 积极的心态
本题总得分：2分
2
【单选题】(2分)
如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍
A. 选择诚信，利益永远都是短线的
B. 按照领导说的做
C. 寻找中间路线
D. 选择个人利益
本题总得分：2分
3
【单选题】(2分)
哪些有关价值观的理解是错误的
A. 不同价值观的人没法在一起共事
B. 价值观是可以不断丰满的
C. 阴谋论会破坏互相之间的信任
D. 价值观是团队默契的基础
本题总得分：2分
4
【多选题】(2分)
下列关于价值观的描述的是
A. 每个人的价值观都不一样
B. 价值观主宰我们一切的行为
C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线
D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协
本题总得分：2分
5
【单选题】(2分)
关于言出必行，下面描述错误的是
A. 言而无信是民企比较普遍的问题
B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了
C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果
D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观
第二章单元测试
名 称职业素质养成 对应章节 第二章 成绩类型 分数制 截止时间 2018-05-31
23:59 题 目 数5 总 分 数 10 说 明:评 语:
提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准8
第1部分总题数:5
1
【多选题】(2分)
以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工
A. 用老板的心态，全心全意地将工作做好
B. 不用领导推动，自己整天找事做
C. 认为手上的工作是最理想的
D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配
答案是:A,B,C
2
【单选题】(2分)
哪个有关心态的理解是错误的
A. 迷茫是好事
B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力
C. 帮助他人就是帮助自己
本题总得分：2分
3
【多选题】(2分)
“垃圾桶哲学”是指
A. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情
C. 不挑剔工作
D. 将自己的负能量“倾倒” 给别人
本题总得分：2分
4
【多选题】(2分)
下面哪些有关心态的描述是的
A. 手上的工作永远是最理想的
B. 专心将自己的岗位发挥到最好
C. 学会喜欢上需要做的事情
本题总得分：2分
5
【单选题】(2分)
做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态
A. 自律心态
B. 推脱心态
C. 越位心态
D. 成长心态
第三章单元测试
名 称职业素质养成 对应章节 第三章 成绩类型 分数制 截止时间 2018-05-31
23:59 题 目 数5 总 分 数 10 说 明:评 语:
提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10
第1部分总题数:5
1
【多选题】(2分)
沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是
A. 保持积极聆听
B. 零反馈
C. 直接批评对方
D. 给予适当的反馈
本题总得分：2分
2
【多选题】(2分)
与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳
A. 用共通的语言来沟通
B. 主动沟通
C. 挑他喜欢的内容来沟通
D. 只管听，不用反馈
本题总得分：2分
3
【多选题】(2分)
下列哪些是有效的沟通方式
A. 沟通前先将情绪层打开
B. 反馈自己的感受
C. 用SMART工具来沟通
D. 主动跟进
本题总得分：2分
4
【单选题】(2分)
下列关于沟通的描述哪项是对的
A. 说好话就是虚伪
B. 不是对的，就是错的
C. 气势上压倒对方
D. 积极互动
本题总得分：2分
5
【单选题】(2分)
日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通
A. 对方能听懂的
B. 表现自己的内涵和学问的
C. 深奥的
D. 夸大的
第四章单元测试
名 称职业素质养成 对应章节 第四章 成绩类型 分数制 截止时间 2018-05-31
23:59 题 目 数5 总 分 数 10 说 明:评 语:
提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10
第1部分总题数:5
1
【多选题】(2分)
下列对企业运营框架描述的是
A. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
B. 财务预算是将商业模型的量化
C. 企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
D. 管理流程就是一个沟通的流程
E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
本题总得分：2分
2
【单选题】(2分)
企业的经营是一套
A. 方法
B. 管理流程
C. 企业运营的规律
D. 规范
本题总得分：2分
3
【多选题】(2分)
企业运营框架的两大作用是
A. 帮助企业找到市场规律
B. 帮助企业赚更多的钱
C. 帮助企业适应市场规律
D. 帮助企业打破市场格局
本题总得分：2分
4
【多选题】(2分)
企业运营框架可以
A. 将企业的沟通从无序带入有序
B. 建立企业每个部门之间的系统协作
C. 让企业更加高效的运营
D. 帮助企业避开市场竞争
本题总得分：2分
5
【单选题】(2分)
下面关于商业模型描述的是
A. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路
B. 商业模型是企业对市场趋势的判断
C. 商业模型是企业怎么进入市场
D. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通
第五章单元测试
名 称职业素质养成 对应章节 第五章 成绩类型 分数制 截止时间 2018-05-31
23:59 题 目 数5 总 分 数 10 说 明:评 语:
提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10
第1部分总题数:5
1
【多选题】(2分)
为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试
A. 因人而施
B. 用鼓励机制让员工投入
C. 帮助你的下属成功
D. 担任下属的教练
本题总得分：2分
2
【多选题】(2分)
哪些有关管理的理解是错误的
A. 有良好运行的机制就能实现无为而治
B. 领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为
C. 要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们
D. 公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法
本题总得分：2分
3
【多选题】(2分)
哪些方法可以激励你的团队
A. 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
B. 制定指标时，让团队成员参与
C. 老板为员工制定公平的目标
D. 及时和团队成员沟通
本题总得分：2分
4
【多选题】(2分)
哪些有关管理的理解是的
A. 企业的文化需要有配套的管理机制
B. 员工的互相信任需要有机制来做支撑
C. 包容员工犯同样的错误
D. 先授予责任，再授予配套的权力
本题总得分：2分
5
【单选题】(2分)
下面关于企业文化描述的是
A. 企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则
B. 企业文化是企业的核心能力
C. 企业文化是企业对外宣传的口号
D. 企业文化是企业的规章制度
第六章单元测试
名 称职业素质养成 对应章节 第六章 成绩类型 分数制 截止时间 2018-05-31
23:59 题 目 数5 总 分 数 10 说 明:评 语:
提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10
第1部分总题数:5
1
【单选题】(2分)
职场的能力公式是
A. 能力=价值观、心态×沟通×知识
B. 能力＝价值观、心态 沟通 知识
C. 能力＝价值观 心态 沟通 知识
D. 能力＝价值观-心态×沟通×知识
本题总得分：2分
2
【多选题】(2分)
在职场中，作为一名职业经理人需要
A. 清晰自己的定位，尽量找机会发挥
B. 在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位
C. 有清晰的价值观底线
D. 追求自己的权力从而产生影响力
本题总得分：2分
3
【多选题】(2分)
职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解的是
A. 存在价值是解决企业面对的问题
B. 需要具备企业运营的能力
C. 需要尽量找到自己的舒适区
D. 市场的变化太快，灵活应对就不用做计划
本题总得分：2分
4
【多选题】(2分)
在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的
A. 上有政策，下有对策
B. 建立阶层分明的组织结构
C. 为自己的部门争取更多的资源
D. 主动与上司沟通
本题总得分：2分
5
【多选题】(2分)
做事需要有计划，以下说法的是
A. 现在的变化太快，无需做计划
B. 做好计划就是为更好的应对变化
C. 做计划时需要将细节考虑周到
D. 计划是可有可无的
第七章单元测试
名 称职业素质养成 对应章节 第七章 成绩类型 分数制 截止时间 2018-05-31
23:59 题 目 数5 总 分 数 100 说 明:评 语:
提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准100
第1部分总题数:5
1
【单选题】(20分)
在职场里，建立人脉主要是靠：
A. 特殊的资源
B. 权利
C. 灰色的手段
D. 影响力
本题总得分：20分
2
【多选题】(20分)
下面哪些价值观，是职场里需要提倡的
A. 空杯心态
B. 充满感恩
C. 独来独往
D. 不断改善
本题总得分：20分
3
【多选题】(20分)
作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？
A. 敬业的心态
B. 自律的心态
C. 终身学习的心态
D. 利他的心态
本题总得分：20分
4
【单选题】(20分)
要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？
A. 对上司的了解
B. 一些交际的手腕
C. 自己的学识
D. 大大小小的沟通场景
本题总得分：20分
5
【单选题】(20分)
下面关于定位的描述的是？
A. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观
B. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态
C. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式
D. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式
